Dit artikel op de website van de ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen) is een interview met Marcel Slaghekke van zorg-intermediair HappyNurse. Het beschrijft op treffende wijze een van de redenen waarom de zorgsector extra geraakt wordt in de twilightzone waarin Nederland zich momenteel bevindt door de aanhoudende onduidelijkheid rondom de zzp-wetgeving. Hoewel de schrijfstijl sterk doorspekt is met ironie, is de geschetste frustratie herkenbaar.
Komt ie:
1. Commerciële organisaties in Nederland brengen btw in rekening. Zij doen ieder kwartaal btw-aangifte, waarbij ze het verschil tussen ontvangen btw en betaalde btw met elkaar verrekenen. Het resultaat is dat ze geld terugkrijgen of moeten terugbetalen aan de Belastingdienst. Vergelijkbaar met salderen (zolang dat nog mag) bij zonnepanelen.
2. Zorginstellingen zijn vrijgesteld van btw, conform Europese normen. Een logische regeling, want anders zou de zorg voor burgers circa 21% duurder zijn. Dit betekent echter ook dat zorginstellingen geen btw kunnen verrekenen. Alle btw vormt dus directe kosten voor hen.
3. Zzp’ers in de zorg zijn óók vrijgesteld, omdat zij persoonlijke zorg verlenen die gericht is op de gezondheid van de patiënt en onder een erkend BIG-beroep vallen.
4. Zzp’ers in Nederland liggen momenteel echter onder vuur, omdat er volgens de fiscale regels van de Belastingdienst veel schijnzelfstandigen tussen zitten. Zij horen in loondienst, waarvoor loonpremies en pensioenen betaald moeten worden. En dat moet met terugwerkende kracht, over de volledige periode waarin zij als zzp’er actief zijn geweest. De opdrachtgever van de zzp’er moet die kosten dragen — eveneens met terugwerkende kracht. In de toekomst zouden daar bovendien boetes bovenop kunnen komen.
5. Gevolg in de zorg: zorginstellingen willen geen zzp’ers meer inzetten, omdat de naheffingen hen al snel richting de financiële afgrond kunnen duwen. En daar wordt niemand beter van.
6. Het alternatief: uitzendbureaus, waar loonheffingen en pensioen ten minste geregeld zijn, dus geen risico op naheffing en toekomstige boetes. Uitzendbureaus verlenen echter zelf geen zorg, maar stellen arbeid ter beschikking. Daardoor zijn ze niet vrijgesteld van btw. Voor alle inzet van uitzendkrachten betaalt de zorginstelling dus 21% btw...volledig voor eigen rekening.
7. Is het uurtarief van een zzp’er dan niet hoger dan het brutoloon van een uitzendkracht? Jazeker. Het uurloon van een zzp’er ligt vaak hoger dan het bruto-uurloon van een uitzendkracht. Maar inmiddels zijn er meerdere onderzoeken die aantonen dat de bijkomende loonkosten van een uitzendkracht, plus de btw, de inzet van een uitzendkracht duurder maken dan die van een zzp’er.
Hoewel FleGo zeer goed is in het organiseren van het administratieve proces rondom de facturatie van zzp’ers, is het doel van deze tekst niet om voor eigen parochie te preken. We zijn immers ook erg goed in het organiseren van de inzet van uitzendkrachten. Er zijn echter slimmere mogelijkheden voor het organiseren van flexibele zorginzet. De paniekzaaierij in de sector verdient nuancering. In iedere sector is ruimte voor goed georganiseerde zzp’ers.
We vertellen je graag meer over FleGo:
